Le candidat part ? Un assureur rembourse votre client, quelle que soit la cause. Vous transformez une promesse de moyens en garantie de résultat.
Le document que votre client reçoit à chaque placement.
La garantie de remplacement n'est pas une protection. C'est l'héritage d'une époque où aucun assureur ne couvrait ce risque. Cette époque est terminée.
La garantie de remplacement n'est qu'une obligation de moyens : elle promet de chercher, jamais de rembourser. Même le cabinet qui la joue systématiquement ne rassure plus ses prospects, qui n'y croient tout simplement plus.
Trois moments, zéro friction. Votre client voit tout, vous aussi.
Le cabinet déclare chaque recrutement finalisé auprès de TalentSafe, dans l'interface : la souscription est immédiate.
Contrat nominatif émis par l'assureur, envoyé par email. Votre client est couvert : c'est écrit, c'est opposable. Vous suivez tout dans l'espace partenaire.
L'assureur rembourse directement votre client. Délai moyen constaté : 2 jours.
C'est toute l'équation : les gains dépassent largement la prime. On la pose sur vos chiffres lors du premier échange.
Posons l'équation sur vos chiffres →« Je n'ai pas été confronté à une offre aussi impactante dans l'univers des cabinets de recrutement que celle de TalentSafe, dont le Groupe Actual est fier d'être un des pionniers. »
Promettre vous-même un remboursement à vos clients est illégal. Une garantie de remboursement portée en interne, sans assureur, est une opération d'assurance réservée aux entreprises agréées (article L310-2 du Code des assurances : jusqu'à 375 000 € d'amende). La seule voie légale : un assureur agréé, contrôlé par l'ACPR, porte le risque. C'est ce que TalentSafe, courtier ORIAS n° 23003825, met en place pour vous. Lire l'analyse juridique →
Votre garantie est une obligation de moyens : vous promettez de chercher. TalentSafe est une garantie de résultat : un assureur rembourse votre client. S'il relance un remplacement avec vous, c'est un nouveau mandat, facturé uniquement s'il aboutit.
Le cabinet paie la prime, recrutement par recrutement. Pas d'abonnement. En moyenne entre 10 et 20 % des honoraires : le tarif exact dépend de votre risque réel (secteurs, séniorité, historique) et se précise lors du premier échange. Et chez nos partenaires, ce coût est plus que remboursé par l'impact commercial : mandats gagnés, remplacements facturés, honoraires en hausse.
Pour les deux, pour des raisons opposées. La PME qui confie son premier recrutement à un cabinet hésite à engager des honoraires : l'assurance sécurise sa dépense et lève le frein. Le grand groupe, lui, a déjà vu des garanties de remplacement ne pas être honorées : il ne croit plus les promesses maison, mais il croit un contrat d'assurance. Dans les deux cas, c'est votre argument différenciant.
Votre client déclare le départ en ligne en 30 secondes, vous pré-validez, l'assureur rembourse directement votre client. Délai moyen : 2 jours.
Oui. Un contrat d'assurance nominatif, envoyé à votre client, porté par un assureur agréé, contrôlé par l'ACPR. Pas une promesse commerciale.
Deux niveaux de couverture, deux positionnements. On définit ensemble le bon niveau pour votre cabinet lors du premier échange.
30 minutes pour comprendre votre cabinet, préciser votre tarif et définir votre niveau de couverture.
Échangeons 30 minutes →30 minutes, sans engagement.