Freelance, management de transition, régie, temps partagé : quand le talent part avant terme, votre client récupère 50 ou 80 % des sommes engagées, versées par un assureur agréé. Sans discussion, sans geste commercial.
Sur 6 ou 12 mois, un talent externe vit tout ce qu'un salarié vit : offres concurrentes, santé, équipe, performance. Chacun de ces aléas peut interrompre la mission du jour au lendemain.
Dans chacun de ces cas, l'assureur rembourse votre client.
Votre client les exige parce que rien ne le protège vraiment : ce sont des compensations à l'absence d'assurance sur le marché. De la flexibilité pour lui, des concessions pour vous. TalentSafe résout les deux équations d'un coup.
Flexible pour lui. Pour vous : une marge jamais sécurisée, et une durée ferme presque impossible à faire signer.
La « fleur commerciale », proposée ou exigée. Pendant ce temps, vous payez toujours le talent : votre marge y passe.
Une durée minimum ferme, enfin signable : le client accepte, puisqu'il est assuré. Votre marge est sécurisée.
Plus rien à négocier : 50 ou 80 % remboursés en 2 jours, bien plus que l'ancienne gratuité.
Dès la garantie 1 mois à 50 %, le remboursement vaut déjà les 2 semaines de gratuité. Au-delà, il fait mieux.
Trois moments, zéro friction. Prenons une mission concrète.
Votre structure déclare chaque mission à son démarrage, dans l'interface : la souscription est immédiate.
Contrat nominatif émis par l'assureur, envoyé par email. Votre client est couvert : c'est écrit, c'est opposable.
Le talent part après 3 mois, soit 60 jours facturés. Votre client déclare, vous pré-validez, l'assureur vire 45 600 € en 2 jours.
Vous êtes souvent seul en lice. Mais le coût total de la mission fait hésiter votre prospect : l'assurance sécurise sa décision et transforme l'hésitation en signature.
À TJM égal, « la mission est assurée » est le critère que personne d'autre ne coche. Y compris face aux cadres plus rigides des grands comptes.
La durée minimum ferme devient acceptable pour votre client puisqu'il est couvert. Et plus aucun départ ne se paie en semaines de gratuité.
Votre structure souscrit à chaque démarrage de mission, dans l'interface TalentSafe. En cas de switch du talent, l'assureur rembourse directement votre client final.
Remplacer est votre métier, et votre force. Mais votre client, lui, a payé des jours de TJM pour un livrable tronqué et un onboarding à refaire. Remplacer n'est pas rembourser : la garantie de mission couvre exactement ce que votre réactivité ne peut pas couvrir.
Sans rien renégocier : la garantie s'applique aux nouvelles missions et aux renouvellements, mission par mission. Vos contrats existants ne bougent pas.
Freelance, management de transition, consulting en régie, direction à temps partagé : dès lors que votre client s'engage sur une durée minimale de mission. Les critères précis s'étudient lors du premier échange.
Oui. Un contrat d'assurance porté par un assureur agréé, contrôlé par l'ACPR, distribué par TalentSafe, courtier ORIAS n° 23003825.
30 minutes pour comprendre votre activité et déterminer si vos missions sont éligibles.
Échangeons 30 minutes →30 minutes, sans engagement.