Recrutement CDD ou CDI, freelance, management de transition, régie, temps partagé : quand le talent part, un assureur agréé rembourse votre client jusqu'à 80 % des sommes engagées.
30 minutes, sans engagementCycles courts, réorganisations permanentes, tension sur les compétences : la volatilité des talents et des missions n'a jamais été aussi forte. Chaque placement est devenu un pari.
Démission en période d'essai, CDI signé en cours de mission, burnout : le départ anticipé est devenu un scénario ordinaire.
Arbitrages budgétaires brutaux, clauses de sortie, gestes commerciaux : chaque embauche et chaque mission peut s'arrêter du jour au lendemain.
Impossible de rigidifier les contrats, impensable de porter le risque seul. L'assurance apporte les deux : la flexibilité reste, le risque est couvert.
À chaque risque du marché, la garantie qui répond.
Le standard du marché, la garantie de remplacement, promet seulement de refaire le travail gratuitement. Votre client n'est pas remboursé, et plus personne n'y croit.
Le candidat part pendant la garantie ? L'assureur rembourse votre client. En 2 jours.
Découvrir l'offre →Ici, pas même un standard : une clause de sortie protège le client sur le papier, et chaque départ se règle en gratuités négociées, à vos frais.
Le talent part avant terme ? L'assureur rembourse les jours engagés à votre client.
Découvrir l'offre →Jusqu'ici, c'était vous qui absorbiez : en travail gratuit ou en geste commercial. Désormais, un assureur paie.
Placer un talent a toujours comporté une part de risque. Le monde du travail l'a rendu incontournable : les talents plus mobiles, les clients plus exigeants, chaque départ plus coûteux. Ce risque était l'angle mort du marché : présent depuis toujours, porté par personne. Nous avons choisi d'être les premiers à l'assurer. TalentSafe ouvre une catégorie : l'assurance du placement de talents.
« Je n'ai pas été confronté à une offre aussi impactante dans l'univers des cabinets de recrutement que celle de TalentSafe, dont le Groupe Actual est fier d'être un des pionniers. »
« Y a-t-il une garantie de remplacer le candidat parti ? Malheureusement non. Nous sommes fiers de nous associer à TalentSafe pour proposer à nos clients sécurité et sérénité. »
« Un véritable atout commercial stratégique. Nous avons constaté un bond de 25 % de notre taux de prise de rendez-vous. Un levier de croissance décisif. »
30 minutes pour comprendre votre activité et déterminer si votre structure est éligible.
Échangeons 30 minutes →30 minutes, sans engagement.