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L'assurance recrutement :
le nouveau standard.

TalentSafe remplace la garantie de remplacement par une assurance portée par un assureur. Votre client est protégé, votre cabinet est rémunéré, et l'aléa humain est enfin couvert.

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Une protection simple, complète,
dès l'arrivée en poste.

Trois paramètres définissent la garantie TalentSafe. Ensemble, ils couvrent l'intégralité des situations de rupture de contrat de travail.

50%
des honoraires remboursés
L'assureur verse 50% des honoraires initiaux directement au client assuré, en cas de départ du candidat pendant la durée de garantie.
3 / 6 / 8 mois
de durée de garantie
Trois durées au choix, adaptables au type de poste et à la négociation avec le client. Plusieurs durées cohabitent au sein d'un même cabinet partenaire.
100%
des cas de rupture couverts
Démission, licenciement, restructuration, maladie, défaut d'onboarding, fin de période d'essai — quelle que soit la raison.

Un recrutement à 10 000 € échoue.
Deux mondes radicalement différents.

Le même événement — un candidat qui part — déclenche la garantie du cabinet. Mais les conséquences sont radicalement différentes selon qu'il s'agit d'une garantie de remplacement classique ou de la garantie assurantielle TalentSafe.

Dimension
Sans TalentSafe
Avec TalentSafe
Remboursement du client
0 €
Le client ne récupère rien. Son investissement est perdu.
5 000 €
L'assureur rembourse 50% des honoraires directement au client.
Nature de la garantie
Obligation de moyens. Le cabinet s'engage à chercher un remplaçant — pas à en trouver un. Aucune garantie de résultat.
Garantie de résultat. L'assureur rembourse. Le client décide. Si le cabinet remplace, c'est un nouveau mandat rémunéré.
Motivation du consultant
Le consultant travaille gratuitement sur le remplacement. Son engagement ne peut pas être le même que sur une mission rémunérée.
Le consultant travaille sur un nouveau mandat rémunéré. Il est pleinement engagé — c'est une vraie mission.
Valeur de la protection
Sécurité faible, aucune flexibilité. Le client ne peut que subir le remplacement proposé. Aucune option de sortie si le remplacement échoue.
60% d'échec
Sécurité forte, flexibilité maximale. Le client choisit : relancer une mission, en lancer une autre, ou conserver les fonds.
Protégé à 100%
Bilan cabinet
10 000 €
Risque de perte client
jusqu'à 15 000 €
Opportunité de fidélisation
Coût net client
10 000 €
de 5 000 à 10 000 €
Hypothèse : recrutement à 10 000 € HT. Si le client remplace via un nouveau mandat, le cabinet facture 15 000 € au total et le coût client reste à 10 000 €. Si le client ne remplace pas, il récupère 5 000 € et son coût net passe à 5 000 €.
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Chaque recrutement est assuré individuellement.
Pas d'abonnement. Pas de forfait.

Vous ne payez que pour les recrutements effectivement réalisés. Le tarif est aligné sur votre risque réel et récompense la qualité de vos recrutements.

Aligné sur votre risque réel
Votre tarif évolue chaque mois en fonction de votre sinistralité réelle. Si votre taux de sinistres diminue, votre prime baisse automatiquement le mois suivant.
Recalculé chaque mois
Moins de sinistres = tarif plus bas le mois suivant. Le système récompense la qualité de vos recrutements.
Payé au recrutement
Le tarif est déclenché recrutement par recrutement, 60 jours après l'arrivée du candidat. Pas d'abonnement, pas de forfait.
Structurellement net positif
Le coût de l'assurance est conçu pour être inférieur à la valeur créée — via les missions supplémentaires et la facturation des remplacements.
Tarification dynamique
Tarification dynamique TalentSafe

De la souscription au remboursement,
tout est simple.

Deux moments clés dans la vie d'un recrutement assuré : la déclaration d'assurance quand le candidat est placé, et la gestion de sinistre si le candidat part.

Déclaration d'assurance
1
Le cabinet souscrit en 30s
Depuis la plateforme, le consultant déclare le recrutement et souscrit l'assurance pour son client.
2
Le client reçoit son contrat
Le client assuré reçoit automatiquement par email son contrat d'assurance et les modalités de couverture.
3
Paiement différé à 60 jours
Le cabinet paie la prime 60 jours après l'arrivée du candidat en poste. Pas avant.
Gestion de sinistre
1
Le client déclare en 30s
Le client assuré déclare le départ du candidat en ligne — formulaire simple, sans paperasse.
2
Le cabinet pré-valide
Le cabinet confirme le sinistre depuis son interface. Étape de contrôle rapide.
3
TalentSafe valide et rembourse
TalentSafe traite le dossier et verse le remboursement directement au client. Délai moyen : 2 jours.
Déclaration d'assurance — Interface cabinet
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Un courtier qui opère.
Un assureur qui porte le risque.

TalentSafe et son assureur forment un binôme complémentaire au service des cabinets et de leurs clients.

TalentSafe — Courtier ORIAS n° 23003825
Votre interlocuteur unique
TalentSafe conçoit le produit, sélectionne les partenaires, opère la plateforme, gère les souscriptions et traite les sinistres de A à Z. Soumis au contrôle de l'ACPR.
Wakam — Assureur français
Le porteur de risque
Wakam est un assureur français agréé, spécialisé dans la conception de produits d'assurance innovants. Sa solidité financière garantit chaque remboursement TalentSafe.
Proposer une garantie de remboursement est une activité d'assurance réglementée (article L310-2 du Code des assurances, jusqu'à 375 000 € d'amende). TalentSafe est la seule voie légale pour offrir cette garantie à vos clients.

Faisons connaissance.

30 minutes pour comprendre votre activité, simuler votre impact, et déterminer si votre cabinet est éligible.

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TalentSafe — Courtier ORIASN° 23003825
Wakam — AssureurPorteur de risque
Contrôle ACPR