L'unique assurance remboursement dédiée aux cabinets de recrutement qui surclasse la garantie de remplacement standard du marché.
Vos clients l'attendaient. Vos concurrents la redoutent.
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80% des cabinets de recrutement ont perdu au moins un client à cause d’une garantie de remplacement qui n’a pas été satisfaisante pour le client.
30% des cabinets de recrutement ont déjà perdu des appels d'offre de clients exigeant une garantie de remboursement. Le marché évolue vite: cette tendance s'accélère.
70% des nouveaux clients des cabinets partenaires de TalentSafe déclarent que notre garantie innovante a été décisive dans leur choix de collaborer avec ces cabinets.
Vos clients sont protégés en cas de rupture du contrat de travail du candidat recruté, quelle qu’en soit la raison (pas de petites lignes).
Le partenariat avec TalentSafe est soumis à conditions. Nous analysons les données de votre activité (anonymisées) afin de déterminer votre capacité à proposer TalentSafe à vos clients.
Intégrez l'assurance TalentSafe dans vos mandats (option ou systématique). Quand un recrutement assuré est finalisé, vous souscrivez à l'assurance pour le compte de votre client, puis payez la prime d'assurance à TalentSafe.
Contrairement aux expériences d'assurance classiques qui génèrent méfiance et stress, votre client peut le moment venu déclarer son sinistre en 2 clics puis est remboursé extrêmement rapidement (max 15 jours).
Sécurisez l'investissement de vos clients quelle que soit l'issue de leurs recrutements, là où la garantie de remplacement traditionnelle échoue.
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Proposer une garantie de remboursement à vos clients est illégal.
Il s’agit d’une garantie financière dont la survenance est basée sur un aléa (la rupture contrat de travail). Le code des assurances interdit à un acteur autre qu’un courtier passant par un assureur de proposer ce type de produit à un client, sous peine de mise en péril juridique (article L310-2 du code des assurances).
Plusieurs entreprises ayant tenté de proposer des garanties de remboursement à leurs clients ont donné lieu à des analyses de la DGCCRF, conduisant à des condamnations allant parfois jusqu'au pénal.
TalentSafe propose différentes durées de garantie : 3 mois, 6 mois, ou 8 mois. Un même cabinet partenaire peut proposer différents niveaux de garantie à ses clients.
TalentSafe propose deux niveaux de remboursement : 50% ou 80% des frais de recrutement. Dans un cas comme dans l'autre, les cabinets partenaires de TalentSafe proposent généralement à leurs clients des missions de remplacement facturées au niveau du remboursement de l'assurance, ce qui permet des remplacements sans surcoût pour le client. Par contre, ces remplacements sont beaucoup plus sécurisés pour le client, puisqu'ils donnent lieu à une facturation.
Aujourd'hui sur le marché, moins de 40% des missions de remplacement des cabinets de recrutement aboutissent. Ce chiffre est du au marché du recrutement qui s'est complexifié, mais aussi et surtout au fait que les consultants ne sont pas rémunérés sur ces missions.
Les clients ont l'illusion que cette garantie est une garantie de résultat, alors qu'il ne s'agit qu'une garantie de moyens, qui ne fonctionne généralement pas.
L'assurance TalentSafe apporte une véritable garantie de résultat avec un remboursement certain.
En effet avec TalentSafe, vos clients pourront très bien décider de remplacer leurs candidats sur les mêmes postes. C'est le mode opératoire des remplacements qui sera différent : grâce au remboursement de l'assurance, ils pourront relancer de nouvelles missions de remplacement (avec de nouveaux mandats).
Ce qui change par rapport à avant c'est que vos clients bénéficient :
- de plus de sécurité sur leurs remplacements : en effet ils ne vous paieront les remplacements que s’ils aboutissent !
- de davantage de flexibilité : grâce à TalentSafe ils auront la possibilité de réaliser des remplacements sur d'autre postes ou de conserver l'argent du remboursement.
L'assurance TalentSafe s'applique dans n'importe quel cas de rupture du contrat de travail d'un candidat pendant la période de garantie suivant son arrivée effective dans l'entreprise, que ce départ soit à l'initiative du candidat ou de l'entreprise.
L'assurance peut être souscrite sur le périmètre suivant:
- Contrat de travail rattachés à une entreprise immatriculée en France Métropolitaine
- Tous types de contrats (sauf interim, freelances, CDD de moins de 6 mois)
- Facture cabinet entre 1k€ et 50k€ HT
La prime d'assurance est payée par le cabinet, pour le compte de son client. Elle est définie en pourcentage des frais de recrutement facturés par le cabinet partenaire. Ce pourcentage dépend du taux d'activation réel de l'assurance TalentSafe une fois le partenariat mis en place.
L'intégration de TalentSafe nécessite l'évolution des contrats / mandats clients. Les mises à jour de contrats sont très simples, et TalentSafe propose un template de clause de garantie ("assurance incluse") utilisé par la plupart de ses cabinets partenaires.
Les cabinets partenaires sont libres d'ajuster leurs tarifs ou non dans le cadre de leur mise en place du nouveau mandat de recrutement avec assurance incluse.
Notre mission : Offrir à l'écosystème du recrutement une assurance simple et fiable, favorisant la sérénité dans un contexte d'imprévisibilité des talents.
