TalentSafe rembourse aux clients de ses cabinets de recrutement partenaires 80% de leurs frais de recrutement en cas de rupture du contrat de travail des candidats dans les 3 mois, quelle que soit la raison.
Devenir cabinet partenaire
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70% des recrutements de cabinets assurés avec la garantie TalentSafe qui est perçue par leurs clients comme bien plus qualitative que la garantie de remplacement traditionnelle.
20% d'augmentation du taux de signature de mandats : TalentSafe est un argument commercial différenciant vous permettant de signer plus de missions; par ailleurs les remplacements deviennent de nouvelles missions rémunérées.
60% de réduction des délais de paiement (même pour les grands comptes): la garantie n'est activée que si vos factures ont été totalement payées par votre client.
Faites vivre à vos clients une expérience assurantielle exceptionnelle.
Le partenariat avec TalentSafe est soumis à conditions. Nous analysons les données de votre activité (anonymisées) afin de déterminer votre capacité à proposer TalentSafe à vos clients.
Vous créez un nouveau mandat de recrutement avec assurance incluse. Une fois le recrutement finalisé, le cabinet souscrit à l'assurance pour le compte de son client en 2 minutes, puis paie la prime d'assurance à TalentSafe.
Contrairement aux expériences d'assurance classiques qui génèrent méfiance et stress, votre client peut le moment venu déclarer son sinistre en 2 clics puis est remboursé extrêmement rapidement.
Transformez le quotidien de vos consultants : 100% de missions facturées, 100% de clients satisfaits grâce à une garantie sécurisante et flexible.
TalentSafe reverse près de 10% de ses revenus à ses clients, quand ils n'activent pas leur garantie, sous la forme d'un cadeau-don qu'ils peuvent verser, au choix et pour chaque recrutement, auprès de l'une des 6 associations présélectionnées dans l'insertion et l'environnement. Aidez ainsi vos clients à développer leur politique RSE.
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Aujourd'hui sur le marché, moins de 40% des missions de remplacement des cabinets de recrutement aboutissent. Ce chiffre est du au marché du recrutement qui s'est complexifié, mais aussi et surtout au fait que les consultants ne sont pas rémunérés sur ces missions.
Les clients ont l'illusion que cette garantie est une garantie de résultat, alors qu'il ne s'agit qu'une garantie de moyens, qui ne fonctionne généralement pas.
L'assurance TalentSafe apporte une véritable garantie de résultat avec un remboursement certain.
En effet avec TalentSafe, vos clients pourront très bien décider de remplacer leurs candidats sur les mêmes postes. C'est le mode opératoire des remplacements qui sera différent : grâce au remboursement de l'assurance, ils pourront relancer de nouvelles missions de remplacement (avec de nouveaux mandats).
Ce qui change par rapport à avant c'est que vos clients bénéficient :
- de plus de sécurité sur leurs remplacements : en effet ils ne vous paieront les remplacements que s’ils aboutissent !
- de davantage de flexibilité : grâce à TalentSafe ils auront la possibilité de réaliser des remplacements sur d'autre postes ou de conserver l'argent du remboursement.
L'assurance TalentSafe s'applique dans n'importe quel cas de rupture du contrat de travail d'un candidat dans les 3 mois (90 jours) suivant son arrivée effective dans l'entreprise, que ce départ soit à l'initiative du candidat ou de l'entreprise.
L'assurance peut être souscrite sur le périmètre suivant:
- Contrat de travail en France Métropolitaine
- Tous types de contrats (sauf interim, freelances, CDD de moins de 6 mois)
- Facture cabinet entre 1k€ et 50k€ HT
La prime d'assurance est payée par le cabinet, pour le compte de son client. Elle est définie en pourcentage des frais de recrutement facturés par le cabinet partenaire. Ce pourcentage dépend du taux d'activation réel de l'assurance TalentSafe une fois le partenariat mis en place.
L'intégration de TalentSafe nécessite l'évolution des contrats / mandats clients. Les mises à jour de contrats sont très simples, et TalentSafe propose un template utilisé par la plupart de ses cabinets partenaires.
Les cabinets partenaires sont libres d'ajuster leurs tarifs ou non dans le cadre de leur mise en place du nouveau mandat de recrutement avec assurance incluse.
Proposer une garantie de remboursement à vos clients est illégal.
Il s’agit d’une garantie financière dont la survenance est basée sur un aléa (la rupture contrat de travail). Le code des assurances interdit à un acteur autre qu’un courtier passant par un assureur de proposer ce type de produit à un client, sous peine de mise en péril juridique (article L310-2 du code des assurances).
Plusieurs entreprises ayant tenté de proposer des garanties de remboursement à leurs clients ont donné lieu à des analyses de la DGCCRF, conduisant à des condamnations allant parfois jusqu'au pénal.
Notre mission : Offrir à l'écosystème du recrutement une assurance simple et fiable, favorisant la sérénité dans un contexte d'imprévisibilité des talents.
