TalentSafe rembourse aux clients de ses cabinets de recrutement partenaires 80% de leurs frais de recrutement en cas de rupture du contrat de travail des candidats dans les 3 mois, quelle que soit la raison.
Devenir cabinet partenaire
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70% des recrutements de cabinets assurés avec la garantie TalentSafe qui est perçue par leurs clients comme bien plus qualitative que la garantie de remplacement traditionnelle.
20% d'augmentation du taux de signature de mandats : TalentSafe est un argument commercial différenciant vous permettant de signer plus de missions; par ailleurs les remplacements deviennent de nouvelles missions rémunérées.
60% de réduction des délais de paiement (même pour les grands comptes): la garantie n'est activée que si vos factures ont été totalement payées par votre client.
Faites vivre à vos clients une expérience assurantielle exceptionnelle.
Le partenariat avec TalentSafe est soumis à conditions. Nous analysons les données de votre activité (anonymisées) afin de déterminer votre capacité à proposer TalentSafe à vos clients.
Vous créez un nouveau mandat de recrutement avec assurance incluse. Une fois le recrutement finalisé, le cabinet souscrit à l'assurance pour le compte de son client en 2 minutes, puis paie la prime d'assurance à TalentSafe.
Contrairement aux expériences d'assurance classiques qui génèrent méfiance et stress, votre client peut le moment venu déclarer son sinistre en 2 clics puis est remboursé extrêmement rapidement.
Avec TalentSafe, continuez à offrir la valeur d'une garantie de remplacement à vos clients, mais via un mode opératoire plus sécurisant et flexible.
TalentSafe reverse près de 10% de ses revenus à ses clients, quand ils n'activent pas leur garantie, sous la forme d'un cadeau-don qu'ils peuvent verser, au choix et pour chaque recrutement, auprès de l'une des 6 associations présélectionnées dans l'insertion et l'environnement. Aidez ainsi vos clients à développer leur politique RSE.
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Il ne faut pas opposer la garantie de remboursement TalentSafe à la garantie de remplacement traditionnelle. TalentSafe apporte la même valeur que la garantie de remplacement traditionnelle, mais avec davantage de flexibilité et de sécurité pour vos clients.
En effet avec TalentSafe, vos clients pourront très bien décider de remplacer leurs candidats sur les mêmes postes. C'est le mode opératoire des remplacements qui sera différent : grâce au remboursement de l'assurance, ils pourront relancer de nouvelles missions de remplacement (avec de nouveaux mandats).
Ce qui change par rapport à avant c'est que vos clients bénéficient :
- de plus de sécurité sur leurs remplacements : en effet ils ne vous paieront les remplacements que s’ils aboutissent !
- de davantage de flexibilité : grâce à TalentSafe ils auront la possibilité de réaliser parfois des remplacements sur d'autre postes (ce que ne permet pas la garantie remplacement traditionnelle); ou pourraient ponctuellement vouloir conserver l’argent du remboursement pour l’investir sur d’autres enjeux prioritaires (si le remplacement n’était plus d’actualité, où en cas d’évolution rapide du marché).
L'assurance TalentSafe s'applique dans n'importe quel cas de rupture du contrat de travail d'un candidat dans les 3 mois (90 jours) suivant son arrivée effective dans l'entreprise, que ce départ soit à l'initiative du candidat ou de l'entreprise.
L'assurance peut être souscrite sur le périmètre suivant:
- Contrat de travail en France Métropolitaine
- Tous types de contrats (sauf interim, freelances, CDD de moins de 6 mois)
- Facture cabinet entre 1k€ et 50k€ HT
La prime d'assurance est payée par le cabinet, pour le compte de son client. Elle est définie en pourcentage des frais de recrutement facturés par le cabinet partenaire. Ce pourcentage dépend du taux d'activation réel de l'assurance TalentSafe une fois le partenariat mis en place.
L'intégration de TalentSafe nécessite l'évolution des contrats / mandats clients. Les mises à jour de contrats sont très simples, et TalentSafe propose un template utilisé par la plupart de ses cabinets partenaires.
Les cabinets partenaires sont libres d'ajuster leurs tarifs ou non dans le cadre de leur mise en place du nouveau mandat de recrutement avec assurance incluse.
Le lancement d'un partenariat peut être validé en 2 semaines. Concrètement:
- Vous signez le contrat de partenariat avec TalentSafe.
- Puis nous analysons les données de votre activité (issues de votre CRM et anonymisées - pas de nom d'entreprise et de candidat) pour déterminer votre capacité à proposer TalentSafe à vos clients.
- Une fois l'étape précédente validée, nous organisons un onboarding dirigeants pour adresser quelques questions stratégiques relatives au déploiement de TalentSafe (offre commerciale, gestion des sinsitres...)
- Enfin, nous vous partageons un pack complet d'onboarding à destination de vos équipes (intégrant : fonctionnement du produit d'assurance, valeur cabinet, foire aux questions, ...). Cette documentation met l'ensemble de vos équipes en pleine capacité de déployer en autonomie TalentSafe auprès de vos clients. Nous pouvons aussi organiser une session d'onboarding des équipes en complément (en présentiel ou en visioconférence).
Notre mission : Offrir à l'écosystème du recrutement une assurance simple et fiable, favorisant la sérénité dans un contexte d'imprévisibilité des talents.
